Сортамент доски: Сортамент досок — виды изделий, основные параметры конструкций. Сорта хвойных пиломатериалов Доска сорт 0

Содержание

Сортамент пиломатериалов: размеры, вес, допустимая влажность

Сортамент пиломатериалов представляет собой главные потребительские характеристики деловой древесины. Учитывая все более возрастающий интерес населения России к строительству собственного загородного жилья из профилированного, оцилиндрованного бревна, становится понятным ежегодное увеличение их потребления.

Большинство застройщиков хотят построить теплые, уютные дома из дерева. Для этого миллионы людей пристально изучают все преимущества, недостатки этого доступного, эффективного материала.

Содержание

Что регулирует ГОСТ на пиломатериалы
Пиломатериалы из хвойных пород
Пиломатериалы, сделанные из лиственных пород
Особенности сортамента

Что регулирует ГОСТ на пиломатериалы

По ГОСТ 24454-80, для всех пиломатериалов установлена четкая классификация пород. Они подразделяются по габаритам, массе, допустимым значениям влажности. Весь лес, то есть деловая древесина, используется строительной сферой как бревно либо пиломатериал. Круглое бревно может использоваться необработанным.

ГОСТ на размеры пиломатериалов

Однако чаще всего его распускают на рейки, вагонку, различные другие детали, чтобы потом изготавливать столярку, полуфабрикаты:

шпунтованные изделия;
дверных наличников;
плинтусов;
галтелей;
дверных коробок;
оконных блоков;
балконных рам;
бруса различного сортамента.

Каждый из параметров для перечисленных изделий регламентирует ГОСТ. Основные технические характеристики – толщина, длина, ширина, масса, допустимая влажность. Если первые три параметра регулируются наладкой деревообрабатывающего оборудования, то регулирование влажности, веса необходимо осуществлять длительной сушкой леса в специальных газовых сушильных камерах. Значительные различия в сортамент пиломатериалов вносит вид заготовок.

Пиломатериалы из хвойных пород

ГОСТ 8486-86 регламентирует ряд изделий из хвойных пород дерева – сосны, ели.

Брус различного сечения, доска обрезная. Самый популярный строительный материал при возведении жилых, промышленных зданий, сооружений. Дерево 3-го сорта используются в опалубке, черновых работах, ограждениях, защите котлованов от сползания грунта. 2-й сорт пиломатериалов идет на изготовление крыш, каркасов, более ответственных конструкций.

Виды обрезной доски

Половая доска. Исходя из названия, изделия данной группы применяются при обустройстве полов в различных помещениях.

Имитация дерева. Используется при наружной обшивке зданий. Косая фаска, выполненная на торцах, позволяет плотно стыковать элементы. Они напоминают структуру профилированного бруса.

Блок-хаус. Современная интерпретация обшивки. При наружной отделке здания создается впечатление бревенчатой структуры дома.

Вагонка. Популярная при внутренней обшивке бань, саун, дач, балконов, гаражей, беседок. Можно отделывать стены, потолки помещений.

Клееный, строганый брус. Удобный конструкционный, монтажный материал высокого качества. Каждый сорт брусьев служит для конкретных строительных целей: обустройства оград, стеллажей, ворот, садовых интерьеров, теплиц, оранжерей.

Ромбус или планкен. Обработанный четырехсторонний отделочный материал. На ребрах выполнены остроугольные скосы, закруглены по радиусу края углов. Ромбусы используют при фасадной отделке, обшивке стен помещений, декоративных оград, в ландшафтном дизайне.

Доска для террас. Строганые изделия, у которых поверхность выполнена гладкой либо рифленой. На обратной стороне выполняются компенсационные канавки, чтобы уменьшить деформации при изменении температуры, влажности.

Древесные плиты. Строительный материал, получаемый прессованием опилок, стружки хвойных пород дерева. Чтобы получить качественный материал, в структуре древесных плит при изготовлении используются клеящие вещества.

Размеры в миллиметрах

Обрезная, половая доска, вагонка. Ширина от 64 до 275. Толщина от 16 до 75. Длина от 1000 до 6000. Градация 250.

Брус. Ширина от 40 до 275. Толщина от 40 до 275. Длина от 1000 до 6000. Градация 250.

Номинальный размер обрезных пиломатериалов

Пиломатериалы, сделанные из лиственных пород

ГОСТ 2695-83 устанавливает нормативные требования по данной категории древесины. Основные характеристики, которые регламентируют лиственные разновидности этого стандарта: обрезные, односторонние обрезные, необрезные.

Размеры, устанавливаемые для материалов: длина, толщина, ширина, градация. Допускаемые отклонения по размерам: по длине от –25 до +50, по толщине до 32 ±1, свыше 32 ±2, по ширине до 100 ±2, свыше 100 ±3.

Стандартом устанавливаются ограничения характеристик древесины по параметрам:

Лиственные породы древесины

шероховатость;
качество пропила;
углы наклона пропила;
качество сердцевины;
плотность древесины.

Контролю подвергается количество сучков на единицу площади бревна, трещин, угол наклона волокон, наличие грибков, плесени, трухлявой гнили, внешний вид, цвет, структура древесины. Важен возраст дерева, регион вырубки. Учитываются повреждения древесными жуками, короедами. Анализу подвергается каждый вид заготовок при естественной влажности материала.

Особенности сортамента

Сортамент представляет все разнообразие характеристик древесины. Учитывая все номенклатурные требования сортамента, дерево подразделяется на следующие строительные элементы:

Виды досок

Пластины – две равные части распиленного пополам бревна.
Четвертины – четыре равные части осуществляемого распила бревен.
Брусок – элемент, в котором ширина не превышает двух значений толщины.
Шпала – изделие с большой шириной, толщиной, короткое по длине.
Горбыль – боковая часть бревна, где одна сторона плоская, вторая полукруглая.

Из древесины получают широкое разнообразие различных изделий. Все они регламентируются ведомственными ГОСТами. Статья показывает основные направления для выбора сортамента, необходимого при строительстве частных домов, загородных коттеджей, дач, гаражей, других зданий. Подробные характеристики пиломатериалов можно найти в специальных таблицах.

Видео: Как выбрать пиломатериалы

Определение сорта пиломатериалов.

Сорта древесины для пиломатериалов хвойных пород в Республике Беларусь установлены СТБ 1713-2007 «Пиломатериалы хвойных пород. Технические условия». Белорусский стандарт объединил ГОСТ 8486-86 «Пиломатериалы хвойных пород. Технические условия» и ГОСТ 24454-80 «Пиломатериалы хвойных пород. Размеры», которые до сих пор действуют на территории Российской Федерации. Особых отличий по тексту нет, нормы ограничений по порокам, определяющим сортность древесины остались те же и устанавливаются ГОСТ 2140-88 «Видимые пороки древесины». К хвойным породам относятся — сосна, ель, лиственница, пихта, кедр.

Согласно СТБ 1713 и ГОСТ 8486, доски и бруски хвойных пород разделяются на пять сортов (отборный сорт, 1-й сорт, 2-й сорт, 3-й сорт, 4-й сорт), а брус на четыре сорта (1,2,3,4).

Сортность древесины определяется на любом однометровом участке длины доски для каждой из сторон. Качество пиломатериалов определяется по худшей стороне.

Сучки менее половины от максимального размера допускаемых для данного сорта не учитываются. Размер сучка определяется между касательными параллельными продольной оси доски. В досках длиннее 3 метров допускается наличие одного сучка, предусмотренного нормами для более низкого сорта.

Пороки древесины, которые используются для определения сортности описаны в ГОСТ 2140-88 «Видимые пороки древесины»

ОПРЕДЕЛЕНИЕ СОРТА ПИЛОМАТЕРИАЛОВ.

Сорт	1	2	3	4
Сучки здоровые, сросшиеся и частично сросшиеся	допускаются размером до 10 мм в количестве 2 шт. на м.п.	допускаются без ограничений	допускаются без ограничений	допускаются без ограничений
Сучки здоровые несросшиеся	допускаются размером до 10 мм в количестве 2 шт. на м.п.	допускаются размером до 20 мм в количестве 2 шт. на м.п.	допускаются без ограничений	допускаются без ограничений
Сучки здоровые с трещинами	допускаются размером до 10 мм в количестве 2 шт. на м.п.	допускаются размером до 20 мм в количестве 2 шт. на м.п.	допускаются размером до 40 мм без ограничений	допускаются без ограничений
Сучки выпадающие	допускаются размером до 10 мм в количестве 1 шт на длину изделия	допускаются размером до 10 мм в количестве 1 шт на длину изделия	допускаются до 10 мм	допускаются до 40 мм
Сучки гнилые, табачные	не допускаются	не допускаются	не допускаются	допускаются до 40 мм
Трещины	допускаются несквозные сомкнутые длиной до 25% длины изделия	допускаются несквозные сомкнутые длиной до 25% длины изделия	допускаются несквозные сомкнутые длиной до 50% длины изделия	допускаются сквозные не нарушающие целостность изделия
Смоляные кармашки	допускаются площадью до 2,5 см2 — 2 шт. на м.п.	допускаются площадью до 2,5 см2 — 2 шт. на м.п.	допускаются без ограничений	допускаются без ограничений
Сердцевина	допускаются длиной до 1/3 длины изделия на нелицевой стороне	допускаются длиной до 1/3 длины изделия на нелицевой стороне	допускаются без ограничений	допускаются без ограничений
Засмолки	допускаются легко засмоленные места до 10% площади изделия	допускаются легко засмоленные места до 10% площади изделия	допускаются без ограничений	допускаются без ограничений
Заболонь	допускается до 20 % неконтрастная	допускается до 20 % неконтрастная	допускаются до 30% неконтрастная	допускаются без ограничений
Обзол тупой	допускаются на нелицевой стороне изделия длиной до 20% длины изделия при наличии опорной поверхности	допускаются на нелицевой стороне изделия длиной до 30% длины изделия при наличии опорной поверхности	допускаются на нелицевой стороне изделия длиной до 50% длины изделия при наличии опорной поверхности	допускаются на нелицевой стороне изделия при наличии опорной поверхности
Обзол острый	не допускается	не допускается	не допускается	не допускается
Гниль	не допускается	не допускается	не допускается	не допускается
Синева, грибные окраски	допускается на нелицевой стороне изделия длиной до 30% длины изделия	допускается на нелицевой стороне изделия длиной до 30% длины изделия	допускается на нелицевой стороне изделия длиной до 30% длины изделия	допускается длиной до 35% длины изделия
Червоточина	не допускается	не допускается	не допускается	допускается
Выхваты	не допускается	не допускается	не допускается	не допускается
Вырывы, вмятины, задиры	допускаются глубиной до 0,5 мм	допускаются глубиной до 0,5 мм	допускаются глубиной до 1 мм	допускаются
Непрофрезевка	допускается на нелицевой стороне изделия при наличии опорной поверхности	допускается на нелицевой стороне изделия при наличии опорной поверхности	допускается на нелицевой стороне изделия при наличии опорной поверхности	допускается на нелицевой стороне изделия при наличии опорной поверхности. Непрофрезировка боковых плоскостей изделия допускается не более 2 мм глубиной
Гребешок	не допускается	не допускается	не допускается	не допускается
Обжиг древесины	не допускается	не допускается	допускается	допускается

Могут ли небольшие доски оказать более значительное влияние?

Когда дело доходит до размера платы, иногда меньше значит больше. Согласно статье из Wall Street Journal, компании с меньшими советами директоров более склонны к сотрудничеству и могут превзойти компании с большими советами в подавляющем большинстве ситуаций. Но это не единственная причина пересмотреть размер доски. Большая часть недавнего внимания к размеру совета директоров связана с изменениями в нормативных требованиях и возросшим значением независимости и разнообразия.

Обоснование плат меньшего размера

Группа исследователей управления из GMI Ratings в 2014 году провела исследование для The Wall Street Journal, которое подтверждает мнение о том, что небольшие советы более эффективны, чем более крупные.

В целях определения размера советов исследование показывает, что в совете наименьшего размера было в среднем 9,5 членов совета директоров. Исследование устанавливает крупные советы как те, в которых 14 или более членов совета директоров. Из изученных компаний средний размер корпоративного совета составлял 11,2 директора. Всего в советах было в среднем 11,2 члена совета директоров.

Исследование показало, что компании с годовым доходом не менее 10 миллиардов долларов, которые имели меньшие доски, как правило, приносили более высокую прибыль в течение трех лет, чем компании аналогичного размера с более крупными советами. В частности, небольшие советы директоров на 8,5% опережали по доходам компании с более крупными советами директоров. Если присмотреться к компаниям с более крупными советами директоров, исследование показало, что крупные советы уступают меньшим на 10,85 процентных пункта.

В исследовании также отмечается, что банковские учреждения больше подвержены регуляторным проблемам, чем другие предприятия. Такие учреждения часто нуждаются в советах и опыте многих комитетов, поэтому для многих компаний в финансовой отрасли лучше использовать более крупные советы.

Эти цифры соответствуют реальному миру, если учесть, что многие технологические компании имеют небольшие доски. Например, в совете директоров Netflix семь директоров, а в совете директоров Apple — восемь. Bank of America не считает, что сможет обойтись меньшим числом членов совета директоров, чем нынешние 15.

Какие факторы влияют на размер доски?

Согласно исследованию The Wall Street Journal, совет должен быть достаточно большим, чтобы эффективно и действенно выполнять свои фидуциарные и другие обязанности. Для многих организаций это означает, что идеально подходят пять-семь членов правления. Допускается до 15 членов правления, чтобы учесть необычные обстоятельства.

В зависимости от типа организации советам может потребоваться учитывать несколько других факторов при определении размера совета:

Разнообразие: Насколько большим (или маленьким) должен быть совет, чтобы включать в себя широкий спектр знаний и перспективы?
Независимость: Сколько директоров необходимо совету для автономной работы?
Функции: За что будет отвечать совет и сколько директоров ему нужно для эффективной работы?
Навыки, таланты, способности, области знаний: Какие навыки, способности или опыт должны быть представлены на доске?
Требования к представительству: Есть ли в организации какие-либо требования к членству в совете директоров?
Нормативные требования: Есть ли в отрасли какие-либо требования к советам директоров?

Еще один способ сократить размер правления — добавить несколько нефидуциарных групп или комитетов, например, создать консультативный совет.

Помимо рассмотрения цифр и процентов, исследования выявили конкретные плюсы и минусы, выявленные советами директоров, чтобы показать, почему небольшие советы более эффективны.

Преимущества меньших размеров досок

Вот краткий обзор того, почему меньшие доски могут давать лучшие результаты:

Небольшие доски с большей вероятностью выявляют и воздействуют на плохую работу генерального директора
Небольшие доски тратят меньше времени на обсуждения и быстрее принимают решения
Директора обладают большей ответственностью и подотчетностью
Правление может уделять больше времени более подробному рассмотрению вопросов
Меньше шансов, что доминирующий член повлияет на группу, и проблемы с групповым мышлением
Заседания, как правило, менее формальны, что облегчает членам совета директоров возможность открываться и делиться идеями, и меньше шансов, что члены совета директоров не будут активно участвовать
Директора лучше знают друг друга, и такие отношения больше способствуют сплоченности и чувству общей цели
Общая доходность показала более высокие результаты

У меньших досок есть несколько недостатков, хотя преимущества намного перевешивают недостатки.

Советы меньшего размера возлагают больше работы на отдельных директоров, что может снизить эффективность, если у директоров нет достаточного количества времени, чтобы посвятить себя совету — однако программное обеспечение портала совета директоров может помочь с этой проблемой. Меньшие цифры также могут означать, что в комитетах нет достаточного количества людей. При меньшем числе членов совета директоров может быть меньше места для того уровня разнообразия, который требуется сегодняшним корпорациям.

Недостатки советов большего размера

Несмотря на то, что более крупные советы могут легче приспособиться к разнообразию, им часто не хватает времени, чтобы все директора могли поделиться своими идеями. Вот список некоторых других проблем, с которыми сталкиваются большие доски:

У больших досок меньше времени, чтобы придать задачам необходимую глубину
Легче укомплектовать комитеты квалифицированными членами и делегировать работу комитетам
Конфликтующие расписания могут затруднить планирование собраний с полным персоналом
Легче распределить нагрузку
Встречи более формальны, что упрощает поддержание порядка
Большие доски подвержены групповому мышлению, при этом один или несколько участников доминируют в обсуждениях

Когда правлению следует рассмотреть возможность изменения размеров?

Точно так же, как сегодняшняя экономическая ситуация вызвала изменения в составе и размере совета директоров, советы должны время от времени пересматривать свой размер и решать, разумно ли увеличивать или уменьшать количество членов.

После принятия Закона Сарбейнса-Оксли (SOX) многие компании добавили в совет директоров больше независимых директоров, не освобождая от занимаемых ими мест нынешних директоров, а среднее число членов совета директоров увеличилось с девяти до 11. всякий раз, когда основные изменения управления или когда корпорации растут в размере и сложности.

Практический пример: как General Electric сократила размер своего совета директоров

В 2017 году GE предприняла шаги по сокращению размера своего совета директоров, планируя сократить количество членов совета директоров с 18 до 12. Для дальнейшего расширения возможностей совета директоров GE также планировала установить 15-летний предел для членов совета директоров и использовать охотников за головами для замены уходящих членов совета директоров теми, кто имеет соответствующий опыт работы в отрасли. По мере того, как штатные члены совета директоров уходят, GE планирует нанять членов совета директоров, имеющих опыт работы в авиации, энергетике, здравоохранении и цифровом производстве.

По словам Чарльза Элсона, директора Центра корпоративного управления Джона Л. Вайнберга, стандартный размер совета директоров такой компании, как GE, должен составлять от 8 до 12 человек. Он указал, что хотел бы, чтобы GE решила уменьшить размер совета директоров на минимум на год раньше, чем это было.

Однако к 2019 году GE сократила размер своего совета директоров до 12 человек. Когда в том же году двое из ее наиболее опытных директоров ушли на пенсию, GE решила не предлагать замены и вместо этого попросила своих акционеров назначить только десять директоров в совет.

По сообщению CNBC, GE еще больше сократила размер своего совета директоров, попросив акционеров проголосовать за внесение поправок в их устав, требующих членства в совете из семи человек вместо десяти.

Начните рассматривать меньший размер совета директоров

Несмотря на то, что текущая тенденция в составе совета директоров означает наличие меньшего количества директоров, которые представляют большую независимость и разнообразие, важно учитывать тип отрасли и уникальные потребности компании при установлении критериев для количество директоров совета. Самое последнее исследование отдает предпочтение доскам с меньшими номерами; однако цифры могут и должны меняться, когда обстоятельства сигнализируют о необходимости изменений.

Небольшие советы могут сэкономить время и упростить сотрудничество, принимая более эффективные решения для своего бизнеса с меньшими ресурсами. Чтобы быть в курсе последних тенденций в области советов директоров и управления и помочь своему бизнесу оставаться гибким в современной конкурентной среде, подпишитесь на информационный бюллетень Diligent, посвященный советам директоров и управлению.

Размер совета директоров и корпоративное управление

В связи с усилением внимания к составу совета директоров, особенно в том, что касается разнообразия, женщин-директоров и независимых директоров, не так много разговоров о размере совета директоров, но, возможно, они должны быть. В недалёком прошлом в советах директоров корпораций по обеим сторонам больших столов в конференц-залах сидело большое количество директоров.

Новый акцент на соблюдении нормативных требований и передовых методах надлежащего корпоративного управления делает больший упор на качество членов совета директоров, а не на их количество. Новые лучшие практики заставляют многих задуматься о том, эффективнее ли небольшие группы советов директоров, чем большие советы. Если мы доверяем новому исследованию и некоторым новым тенденциям, сегодняшние советы директоров обнаруживают, что все еще есть место для более крупных советов директоров, но по большому счету чем меньше, тем лучше.

Что мы знаем о размерах досок

Австралийский институт директоров компаний дает нам некоторое представление о типичном количестве членов совета директоров по типам корпораций в Австралии:

Крупные зарегистрированные компании: от 8 до 12 директоров
Средние листинговые компании: от 6 до 8 директоров
Небольшие зарегистрированные на бирже компании: от 4 до 6 директоров
Крупные благотворительные организации/советы NFP: от 8 до 12
Небольшие благотворительные организации/советы NFP: от 6 до 12
Публичные незарегистрированные компании: от 4 до 8
Частные компании: от 1 до 4
Советы государственного сектора: 6-12
Университетские доски: 15 и более

Korn Ferry, компания по подбору руководителей, опросила клиентов о размере доски. Опрос показал, что оптимальный размер совета директоров — два внутренних директора и восемь внешних директоров.

Советы директоров делают больше с меньшими затратами

Исследование, проведенное исследовательской фирмой GMI Ratings, показало, что небольшие советы директоров более активны, более склонны к сотрудничеству и быстрее принимают решения. Небольшие советы также имели тенденцию к проведению неформальных встреч и меньшему количеству комитетов, чем более крупные советы.

GMI опросила более 400 компаний в 10 отраслях, и результаты оказались явно в пользу меньшего числа советов директоров.

Компании сообщили, что меньшее количество членов совета директоров дало им время для проведения более глубоких дебатов без повторного обсуждения одних и тех же вопросов. Время, которое они сэкономили на проверке и обсуждении вопросов, позволило им принимать обоснованные решения более оперативно.

По словам профессора Бейнбриджа, более крупные советы, как правило, более спорны и фрагментированы, когда дело доходит до обсуждений и принятия решений.

Пример производительности небольшой платы от гиганта электроники

Apple — одна из компаний, которая задает тон небольшим советам директоров. Когда Apple наняла финансового директора из США Сью Вагнер, одного из партнеров-основателей многонациональной инвестиционной корпорации BlackRock, Вагнер смог за несколько недель встретиться со всеми членами совета директоров. Типичные временные рамки для встреч с директорами и исполнительным персоналом ближе к нескольким месяцам. Исследование GMI показало увеличение производительности на 37% благодаря стратегии Apple по уменьшению размера платы.

Меньшие доски приносят большую прибыль

Если есть какие-либо сомнения в том, что меньшие доски приносят более высокую прибыль, доказательство — в цифрах. Отчет GMI показал, что в период с 2011 по 2014 год небольшие доски неизменно приносили более высокую доходность. Давайте посмотрим на разбивку. Небольшие советы со средним числом директоров 9,5 превзошли более крупные советы на 8,5%. Напротив, более крупные советы, в которых в среднем 11,2 директора, отставали на 10,85%. Гигант потокового видео Netflix — еще один пример новой компании, которая преуспела с небольшой доской. Netflix с советом из семи директоров превзошел конкурентов на 32%.

Производители автомобилей также уменьшают размеры плат. Toyota сократила количество своих директоров с 27 до 17. Honda последовала ее примеру и сократила количество директоров с 20 до 12.

Небольшие советы имеют более сильный надзор

Джей Миллен, глава совета директоров и главный исполнительный директор DHR International, фирмы по подбору персонала и планированию преемственности, предположил, что небольшие советы директоров имеют более эффективный надзор за руководством. Другие советы директоров предпринимают те же шаги, что и производители автомобилей, и утончают свои советы для повышения эффективности. Миллен недавно помог корпорации по производству потребительских товаров сократить совет директоров на трех человек, и тогда она смогла привлечь директоров, которые лучше разбирались в стратегиях развивающихся рынков.

Миллен считает, что небольшие советы также более склонны избавлять корпорацию от неэффективных генеральных директоров, чем их более крупные коллеги.

Всегда ли маленькие доски выгоднее?

В то время как многие компании склоняются к сокращению числа членов совета директоров, некоторые считают, что в сильно регулируемых отраслях, таких как банковские и финансовые услуги, все еще есть место для более крупных советов директоров.

Жесткое регулирование, наряду с изменчивой и нестабильной экономикой, является веской причиной того, что чем больше, тем лучше для некоторых компаний с большой капитализацией. Большие доски, как правило, имеют более разнообразное мышление и более разнообразные точки зрения, чем доски с меньшими числами. Более крупные советы также имеют более сильный набор сетевых контактов, таких как клиенты, клиенты, кредиторы и службы снабжения. У них также есть более широкий доступ к отраслевым экспертам, таким как инвестиционные банкиры, юристы и консультанты.

Bank of America возражал против отчета GMI, заняв позицию, согласно которой более крупные советы директоров более эффективны в долгосрочной перспективе, несмотря на тот факт, что результаты Bank of America, в состав которого входят 15 членов совета директоров, отстают от показателей его коллег. на 45%.

Заключительные комментарии по размеру совета директоров и корпоративному управлению

Когда мы рассматриваем успех сегодняшних корпораций, которые возглавляют меньшее количество советов директоров, наряду с обзором GMI, становится ясно, что меньшие советы функционируют и хорошо работают сами по себе. Нынешним советам может быть лучше сосредоточиться в первую очередь на разнообразии и независимости и уделять меньше внимания количеству мест в совете.

Что касается количества советов директоров и их состава, советы должны удовлетворять уникальные потребности своего бизнеса. Размер компании, тип отрасли, стратегические потребности и стадия бизнес-цикла — все это влияет на определение наименьшего количества членов совета директоров, которое необходимо компании для достижения наилучших результатов.

Сортамент доски: Сортамент досок — виды изделий, основные параметры конструкций. Сорта хвойных пиломатериалов Доска сорт 0